Le reclassement professionnel (RP) s‟impose lorsqu‟ un salarié, suite à une détérioration de son état de santé, présente une inaptitude médicale à exercer son activité professionnelle dans les conditions antérieures. Il faudrait alors le réorienter vers un poste de travail compatible avec ses nouvelles capacités. C‟est le RP. La demande de RP implique une formation appropriée à un nouveau métier compatible avec les capacités du reclassé et la présence de poste vacant dans l‟entreprise. Sinon, elle peut mener à un licenciement et à une recherche d‟emploi. Le RP fait donc suite à une décision d‟inaptitude prononcée par le médecin du travail qui peut être lourde de conséquences et qui n‟obtient pas toujours l‟adhésion de l‟employeur ni même du salarié. Ceci car la demande de RP génère de nombreuses difficultés aussi bien pour l‟entreprise que pour le salarié, ainsi que sur le plan social et financier, entretenues par des insuffisances juridiques et organisationnelles.