Introduction : La dyschromatopsie congénitale (DC) peut compromettre l’aptitude médicale au travail (AMT), notamment dans les professions nécessitant une discrimination chromatique optimale. Cette étude visait à décrire l’AMT chez les travailleurs atteints de DC.

Méthodes : Étude descriptive rétrospective et exhaustive, menée à partir des dossiers médicaux des patients pris en charge pour DC au service de médecine du travail de l’hôpital La Rabta de Tunis entre 1998 et 2024.

Résultats : Cinquante-neuf cas ont été recensés, avec une prédominance masculine (98%) et un âge moyen de 33 ± 9,2 ans. L’ancienneté professionnelle moyenne était de 8,9 ± 5,4 ans. Le secteur des transports était le plus représenté (25%), suivi des secteurs pétrolier et gazier (14%) et du commerce (10%). Les chauffeurs professionnels (41%) et les techniciens et ingénieurs en électromécanique (29%) étaient les plus concernés. Une bonne discrimination chromatique était requise dans 75% des postes, principalement pour la conduite et la manipulation de câbles ou d’indicateurs colorés. La DC était dépistée lors des visites de médecine du travail dans tous les cas. Elle était responsable d’une inaptitude définitive au poste dans 39% des cas, principalement chez les chauffeurs professionnels. Un aménagement du poste a été envisagé dans 36 % des cas.

Conclusion : La DC peut avoir un retentissement professionnel important, justifiant une évaluation individualisée de l’aptitude et, lorsque possible, l’adaptation du poste afin de concilier sécurité au travail et maintien dans l’emploi.